탁월한 목회자들의 7가지 비결



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탁월한 목회자들의 7가지 비결

 Carey Nieuwhof

 



성공한 목회자들의 비결은 과연 무엇일까그리고 그들의 비법들 중 당신이 배운다면 당신을 보다 더 효과적인 리더로 성장시킬 수 있는 것들에는 무엇이 있을까?

우린 때로 그런 훌륭한 사람들의 재능이나 달란트는 타고난 것이라고 치부해 버린다그들은 가졌지만 나에게는 없는 천성적인 자질로 여겨 버리기 쉽다물론어떤 이들은 남들보다 훨씬 말을 잘하거나남들이 쉽게 떠올리지 못하는 비전을 품고조직의 마법사라도 되는 것마냥 쉽게그리고 아주 자연스럽게 교회와 조직을 이끈다.

하지만리더의 탁월성은 단순히 유전자적인 요인에만 기인하지는 않을 것이다한 가지 좋은 소식이 있다면성공한 교회 리더들에게는 공통적인 특징이 있다는 점이다그리고 더 좋은 소식은바로 그 공통점들을 우리가 배우고 체내화시켜서 리더십에 적용할 수 있다는 사실이다.

작년 나는 리더십 팟캐스트를 방영하기 시작하면서 20여명의 저명한 교회리더들과 대화를 나누고 인터뷰하는 기회를 가지게 되었다이 일은 굉장히 재미있기도 했지만내가 그들과 이야기하면서 깨닫게 된 사실은 바로 이들에게 내가 지금 말하려고 하는 공통적인 특징이 있었다는 것이었다.

이 공통점들은 실은 너무나도 단순하다는 사실에서 나를 더 놀라게 했다여러분 또한 이 특징들을 들으면서 너무 단순하다는 이유로 쉽게 간과시켜버릴 수도 있을 것 같다하지만이 비결들은 당신의 마음에도 쏙 들만한 특징들이니 잘 새겨듣기를 바란다그리고 무엇보다도이 특징들은 저마다의 의미와 효과가 있으니 하나씩 보면서 당신에게 필요한 것은 꼭 실천해보기 바란다.

 

7가지 비결

그렇다면 앤디 스탠리(Andy Stanley), 페리 노블(Perry Noble), 존 아커프(Jon Acuff), 제프 핸더슨(Jeff Henderson), 피트 윌슨 (Pete Wilson), 더윈 그레이 (Derwin Gray), 토니 모건(Tony Morgan), 카라 파웰(Kara Powell), 케이시 그라함 (Casey Graham), 론 에드몬드 (Ron Edmondson)와 같은 리더들에게는 어떤 공통점이 있을까?

물론이들은 설교생각전략등과 같은 영역에 탁월함을 지닌 리더들이다그렇지만그들은 그런 재능 외에도 아래 7가지 비결을 모두 소유하고 있다혹시 추가로 나의 팟캐스트에 등장하는 리더들과 그들의 인터뷰를 듣고 싶다면 [여기]를 클릭하면 된다.


1. 그들은 시간을 잘 지킨다.


내가 인터뷰한 리더들 외에도 나는 살면서 많은 리더들을 만나고 접해왔다그 중에는 시간을 잘 엄수하는 리더들도 상당 수 있었지만보통은 바쁜 삶 등을 이유로 약속시간을 잘 지키지 못하는 경우가 비일비재하다하지만 내 인터뷰에 초대된 리더들 중 시간을 맞춰오지 않은 분은 단 한 명도 없었다시간관리에 굉장히 철저했다단 1분도 늦지 않았다.

이 부분은 나에게도 큰 도전이 되었다나 또한 시간약속을 중요하게 여기지만비록 몇 분 차이이긴 하지만 늦게 도착한 경험들이 있기 때문이다내가 늦는 경우는 한 달에 몇 차례에 불과하지만리더로서는 실패한 것이라고 볼 수 있다당신이 정시에 맞춰 도착한다는 것은당신의 시간을 잘 관리한다는 의미이기도 하지만 타인의 시간도 잘 관리해준다는 뜻이기도 하다.


2. 그들은 맡은 과제들을 잘 수행한다.


나는 매 인터뷰를 위해 예상질문들과 인터뷰와 관련한 팁들을 사전에 전달하곤 한다솔직히 나는 내가 초청한 리더들이 그 자료들을 읽고 왔을 거라는 기대는 갖지 않았다왜냐하면 그들이 얼마나 바쁜지 잘 알기 때문에 인터뷰를 위해 1시간의 틈을 내주는 것으로도 충분하다고 여겼기 때문이다하지만내가 인터뷰한 리더들 전부 다 내가 준 예상질문들은 물론 관련 자료들은 모두 다 읽고 왔다더 놀라웠던 점은 내가 마련한 질문을 더 보완시켜서 완성도 있는 대화로 엮어 온 분도 있었다앤디 스탠리는 직접 인터뷰의 요점들을 작성해 왔고그 외 다른 리더들도 그런 작업을 기꺼이 해서 왔다리더인 당신은 얼마나 바쁜지 한번 되돌아보라.

 


3. 그들은 나의 이름을 잘 기억하고 불러주었다.

내가 팟캐스트를 막 시작할 당시에는 내 친구나 동료들을 주로 초청했다하지만어떤 분들은 나와는 깊은 친분이 없이 나의 초청을 받고 온 분들도 있었다내가 이들을 마주하면서 놀라웠던 또 한가지 사실은이들은 녹음이 진행되는 시간 외에도 나의 이름을 계속해서 친절히 불러주었다는 것이다누군가가 당신의 이름을 알고 기억해준다는 것은 굉장히 설레는 일이다.

많은 사람을 만나야 하는 리더의 경우 상대방의 이름을 외우기는 더 어렵다하지만리더에게 있어 이름을 기억하는 일은 더 중요해지기도 한다[여기]에 내가 몇 년 전 이름외우기가 어려워서 고안해 낸 팁들을 작성했던 글이 있다만약 당신이 더 좋은 리더가 되고 싶다면이름을 기억하라그리고 그 이름을 직접 불러 주어라좋은 리더가 되는 방법은 굉장히 단순하다.

 


4. 그들은 본인이 모든 것을 잘할 수 없다는 사실을 편안하게 수용한다.

혹시 이런 리더들은 타고나길 못하는 게 없는 것 같다고 느꼈는가그렇지 않다.

나는 스카이프를 사용해서 사전 대화를 녹음하는데 생각보다 많은 리더들이 인터넷에 접속하는 데 주변사람의 도움을 필요로 했다어떤 리더들은 팟케스트를 듣기 위해 새로 계정을 만들어야 했다스카이프를 사용해본 적이 없는 사람도 많았고그들은 접속하는 방법을 몰라 다른 사람의 계정을 통해 들어오기도 했다그런 과정을 보며 알게 된 것은이런 난해하고 복잡한 상황을 모두 편안하게 받아들였다는 것이다미숙함을 사과하거나아는 척하려는 분들도 없었다그들은 그저 솔직하게 그들의 부족함을 보여줬고 접속을 도와줬던 친구나 직원들에게 감사를 표한 뒤에 나와의 대화와 인터뷰에 집중을 했다아마 이런 모습의 성공의 비결이 되지 않았을까 싶어졌다.

모든 것을 잘하려고 노력하다 보면결국 그 어느 것에도 능통하지 못한 사람이 될 수 있다당신이 친구의 도움을 받는다고혹은 당신이 무언가를 배우지 못했다고 해서 세상이 끝나는 것이 아니기 때문이다그들은 모든 것을 잘하지는 않는 다는 점에 큰 문제가 없었고이게 나에게는 굉장히 멋있어 보였다.



5. 그들은 다음 단계를 빠르게 간파하고 기꺼이 협력해 주었다.

영화나 드라마의 에피소드 뒤에 후속편이 등장하는 경우들을 종종 본다나 또한 인터뷰를 하다 보면예상하지 않았던 대화나 주제로 번져져서 추가 자료나 링크 등을 요청하게 되는 후속작업이 생길 때가 있다좋은 예가 삶 속에서 나타나는 탈진(burnout), 피로에 대해 이야기 했던 페리 노블 (Perry Noble)과의 인터뷰이다우리는 인터뷰를 내보내면서 그와 그의 팀이 탈진/피로감우울자살 등에 대해 수집해 놓은 자료와 블로그 글 수십 개를 함께 언급하게 되었다시청자들을 위해 페리와 그의 팀은 약속한 시간에 맞춰 필요한 자료들을 우리에게 제공해 주었다꽤 많은 양의 축적된 자료였기 때문에 쉬운 작업이 아니었는데도 말이다[여기]에 관련 노트들을 볼 수 있다중요한 점은그들이 제공해준 자료를 통해 수 천명의 다른 리더들이 도움을 받을 수 있었다는 것이다.

다음 단계를그것도 아주 신속하게 맞춰서 대응해준다는 것은 효과적인 리더의 대표적인 비결이다여기서 우리가 배울 수 있는 사실은 아주 단순한데바로 지키지 못할 약속은 하지 않는다는 것과 약속을 했다면 반드시 수행한다는 점이다.

 


6. 그들은 자기 자신보다 맡은 일을 중요하게 여긴다.

내가 인터뷰한 모든 리더들은 그들이 하고 있는 일을 굉장히 중요하게진지하게 여기고 있었다그들 자신을 앞세우지 않고서 말이다꽤 성공한 리더임에도 불구하고자기 자신보다는 자신의 사명에 절대적인 열정을 보이는 리더를 만난다는 것은 굉장히 신선하고 즐거운 일이었다.

어찌 보면 새롭게 여길 사항은 아니지만이것은 꽤 놀라운 사항이다짐 콜린스는 리더를 'A+'와 'A' 사이에서 판가름 하는 건 결국 겸손이라고 밝혔다심지어 기업의 경영에 있어서도 가장 위대한 리더들은 겸손을 갖춘 사람들이라는 것이다더 나은 리더가 되고 싶은가그렇다면 자기 자신이 아닌 맡은 일에 더 열중하라.

 


7. 그들은 타인을 편안하게 해준다.

성공한 리더들은 진솔하면서도 타인을 편안하게 해주는 성품을 지녔다나에게 종종 던져지는 질문은 이것이다.

“000목사님을 진짜로 만나보니 어때요?

나는 이 질문을 좋아하는데그 이유는 내가 만난 유명한 리더들은 모두 굉장히 진실된 분들이었기 때문이다그들 모두 본인의 신념대로 살고 또 함께 어울리기 유쾌한 분들이었다솔직히 어떤 인터뷰들 전에는 조금 긴장이 된 적도 있었다하지만그들의 따듯한 품성친절한 말과 진솔하고 편안한 접근법은 나를 무장해제 시켜주고 또 힘을 북돋아 주었다

어떤 리더들은 너무 진지하고 엄격해져서 진정한 소통이나 편안함은 느낄 수 없는 경우가 있다이런 품성들은 리더십의 방해물이 된다내가 인터뷰했던 모든 리더들은 본인의 출신과 배경 등을 숨기지 않을 뿐 아니라 리더십의 본질은 청지기의 역할에 있음을 인식하여 주변사람을 편안하게 만들어 준다우리도 마찬가지로 주위사람들을 편안하게 만들어 줄 수 있을까?

 

위의 7가지 비결에서 무엇이 보이는가?

 

앞서 소개된 7가지 비결은 내가 리더십에 대한 팟캐스트를 위해 인터뷰한 유명한 리더들의 덕목이기도 하다당신이 존경하는 리더의 모습에서는 어떤 덕목이 엿보이는가우리가 배울 수 있는 점들은 무엇이 있을까?


캐리 뉴호프 목사는 캐나다 토론토 북부에 위치한 컨넥서스 (Connexus Church)의 담임목사이다. 홈페이지 http://careynieuwhof.com 블로그 www.careynieuwhof.com 진행하는 팟캐스트 The Carey Nieuwhof Leadership Podcast (iTunes)


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문화선교연구원

문화선교연구원은 교회의 문화선교를 돕고, 한국 사회문화 동향에 대해 신학적인 평가와 방향을 제시, 기독교 문화 담론을 이루어 이 땅을 향한 하나님 나라의 사역에 신실하게 참여하고자 합니다. 서울국제사랑영화제와 영화관 필름포럼과 함께 합니다. 모든 콘텐츠의 무단전재 및 재배포를 금합니다.

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